A 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ( Mt)
egyes változásai
Az új Mt
első része az általános rendelkezésekről (1–31. §§),
második része a munkaviszonyról (32–229. §§),
harmadik része a munkaügyi kapcsolatokról (230–284. §§),
negyedik része a munkaügyi vitákról (230–284. §§),
ötödik rész a záró rendelkezésekről (286–299. §§) szól.
Az Mt. számos változást tartalmaz és számos esetben a polgári jogi szabályozás elemei is felbukkannak.
Az új Mt általános elvei:
A munkajogviszony teljesítése során elvárható magatartás.
A méltányos mérlegelés követelménye.
A rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye.
A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme.
A titoktartási kötelezettség.
A személyhez fűződő jogok védelme. A
A munkáltató ellenőrzési jogának korlátai.
Az egyenlő bánásmód követelménye.
Munkaviszonnyal összefüggő főbb szabályok:
Fel lehet mondani a is szélsőséges esetben de indokolni kell.
A munkaviszony rendkívüli felmondás helyébe az azonnali hatályú felmondás lép. Munkáltató azonnali hatályú felmondással élhet határozott idejű munkaszerződés esetében is, amelyet indokolni kell.
Felmondási tilalom fenn áll továbbra is a várandósság, a szülési szabadság, és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt.
A védett korban lévő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonya csak akkor mondható fel, ha lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A munkáltató részéről felmondani továbbra is csak a munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos magatartására, képességeire vagy a munkáltató működésével összefüggő okra hivatkozhat lehet. . De nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt és a a határozott idejű munkaviszonyt megszüntetését.
A szabályozás szerint a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg, utóbbi a rendkívüli felmondás jogintézményét váltja fel. Nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt. Az új Mt. lehetővé teszi
A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén a munkáltató köteles megtéríteni az általa okozott kárt, de a kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.
Kismamák védettsége:
A visszatérő kismamát kérésére a munkaadónak kötelessége részmunkaidőbe visszavenni.
A gyermek 3 éves kora előtt visszatérő kismamának csak akkor lehet felmondani,ha a feladatukat szándékosan vagy súlyos gondatlanságból nem végzik el.
Az alapszabadság húsz nap marad, a munkavállalóknak ezen felül életkoruk alapján legfeljebb tíz nap pótszabadság jár. Fennmarad a gyermekek után járó pótszabadság,igénybevételére ez év január 1-től mindkét szülő jogosult. Közös megegyezés esetén a szabadság egyharmada i átvihető a következő év végéig.
A jelenlegi 200-ról 250 órára nő túlóra maximuma és a - kollektív szerződésben alegfeljebb háromszáz órát lehet kikötni.
A napi pihenőidő 8 órára csökken.
Atipikus munkaviszonyok
Munkavégzés behívás alapján.
Munkakör megosztása.
Több munkáltató által létesített munkaviszony.
A munka díjazására vonatkozó szabályok
Megszűnik az egységes minimálbér.
Elvárt mértékű béremelés a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez
Bérpótlék beépíthető az alapbérbe is vagy a bérpótlékot is magában foglaló havi átalányt lehet megállapítani.
Műszakpótlék: 18-06 óra közötti munkavégzés esetén köteles a munkaadó 30 százalék bérpótlékot fizetni.
A munkavállaló kártérítési felelőssége
A munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kártérítés mértéke a jelenlegi másfél havi átlagkereset helyett a munkavállaló négy havi távolléti díjának összege lehet. A munkavállaló a magatartásával igen távoli okozati összefüggésben bekövetkezett károkat nem köteles megtéríteni.
Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt meg kell téríteni.
Egy havi lapbérének megfelelő összegű kauciót kötheti ki a munkaszerződés olyan munkakörök esetén, ahol a dolgozó egy munkatársától, vagy harmadik személytől pénzt, vagy más értéket vesz át munkája során.
2012. május 14.
dr. V.Á.
< Előző | Következő > |
---|
Legtöbbször olvasott